На прошлой неделе компания @superjob_ru и @hh_ru упразднили на своих сайтах графу «образование». А ведь и правда, все чаще при поиске сотрудника мы смотрим не на корочки, а на реальный опыт и знания. Какими же инструментами можно распознать, нужный ли человек пришёл на переговоры? 
.
Стремительными темпами человеческий капитал занимает лидирующие позиции в формировании стратегии управления персоналом в перспективных компаниях. В свою очередь сотрудники теперь выбирают место работы не только по уровню зарплаты, но и по психологическому, эмоциональному климату. 
.
Мы в Агентстве НОН СТОП знаем несколько форматов, которые помогут разобраться, кто перед Вами: создатель, исполнитель, автор, творец или простой лентяй, замаскировавшиеся под эффективного менеджера. 

1. Игра 
Игры на собеседовании возможно уже не новый, но все более популярный формат отбора персонала даже в небольших компаниях. Популярность такого механизма обусловлена ещё и модой на тренинги, ведь впервые играть при «трудовом знакомстве» предложил никто иной, как @tracyacademy 
Особо эффективным этот метод считается в отношении найма кандидатов в отделы продаж. Очень часто специалисты приходят подготовленными, знают, что нужно ответить и сказать. Такая шаблонность мешает при объективной оценке качеств специалиста. Особенно, если мы знаем, что нашей компании нужен продажник-оптимист и понимаем, почему это важно. Есть несколько вариантов таких игр и мы с радостью готовы поделиться с Вами ими. Напишите нам в Директ 

2. Онлайн Тестирование 
Если при первой оценке кандидат показался для Вас интересным, то предложите ему пройти специальное проф.тестирование. За 1.5 часа кандидат ответит на вопросы из разных областей, относящихся к его жизни, а вы получите уникальный портрет человека, который точно покажет все его сильные и слабые стороны, факторы риска и предрасположенность к данной деятельности. Кстати, такие тесты практически невозможно обмануть, ведь в их алгоритме заложена работа искусственного интеллекта. Доступ к подобному тесту мы с радостью предложим Вам в Директе. 

3. Компьютерная игра 
«Вы смотритель острова, где все его обитатели живут в разных экосистемах». Так начинается компьютерная игра на собеседовании в компании McKinsey. Кандидату необходимо не только позаботиться о строительстве кораллового рифа, но и разместить там разную живность, а ещё спасти обитателей от различных угроз и болезней. Удивительно, но алгоритм работы этой компьютерной игры позволяет с очень высоким процентом определить уровень Человеческого Интеллекта и особенности мышления каждого кандидата. 

Уже три года ученые из Лондонской школы бизнеса продолжают тестировать на практике свою книгу «Столетняя жизнь», в которой они выразили в том числе - мировые тенденции о будущем работы. Авторы предположили, что не за горами то время, когда жизнь человек больше не будет делиться на три стадии: образование - работа - пенсия. Государство построит систему таким образом, что в семьдесят лет, вынужденные продолжить работу, люди, возможно, будут вынуждены делать больше перерывов в жизни именно для переобучения и постоянного развития. Отсюда, совершенно точно, изменится и процесс собеседований. Сама идея об этом нам очень нравится, ведь в своём арсенале мы уже имеем не только всевозможные виды тимбилдингов, но и варианты для игр на собеседованиях.